АНО ДПО «Региональный центр переподготовки кадров управления»

Версия сайта для слабовидящих

Адрес: г. Липецк, ул. Балмочных С.Ф., владение 11
e - mail: dutab@yandex.ru
Тел.: (4742) 90-15-33

В Региональном центре реализуются дополнительные образовательные программы по договорам
с физическими и юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения.

Профессиональная переподготовка


Профессиональная переподготовка


Стоимость обучения 

Профессиональная переподготовка - это вид дополнительного профессионального образования, направленный на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Минимально допустимый срок обучения по программе профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов.

Профессиональная переподготовка может быть реализована полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

  • самостоятельную работу с учебными изданиями;
  • приобретение профессиональных и организаторских навыков;
  • изучение организации и технологии производства, работ;
  • непосредственное участие в планировании работы организации;
  • работу с технической, нормативной и другой документацией;
  • выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
  • участие в совещаниях, деловых встречах.

По окончании обучения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Срок действия такого документа о квалификации - равен сроку действия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, на основании которого такой диплом выдан (постоянно).

В соответствии с законодательством АНО ДПО "РЦПКУ" вносит сведения о выданных дипломах о профессиональной переподготовке в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО)

Это необходимо в целях:

  • ликвидации оборота поддельных документов о квалификации (к ним относятся: удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке);
  • обеспечения ведомств и работодателей достоверной информацией о квалификации претендентов на трудоустройство;
  • сокращения числа нарушений и коррупции в образовательных учреждениях;
  • повышения качества образования за счет обеспечения общественности достоверной информацией о выпускниках.

Материалы


Вход для учащихся